Un stagiaire doit être rémunéré 500 euros dès le 1er janvier 2015.
Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale, exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions. Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, il ne s'agit pas d'un salaire.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Loi du 5 mars 2014 et du remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF) par le Compte Personnel de Formation (CPF), l'employeur a l'obligation, avant le 31 janvier 2015, d'informer ses salariés sur leur solde DIF.
La Loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine, votée en février dernier, pose le cadre et fixe les objectifs et les moyens du NPNRU. Un investissement de 5 milliards d'euros de l'ANRU, financé avec le concours d'Action Logement, sera ainsi réparti comme suit : 83 % pour les sites d'intérêt national, et 17 % pour les sites d'intérêt régional, dans le cadre des Contrats de plan État-région (CPER).
